UP

Щодо особливостей законодавчого регулювання зайнятості тимчасових та сезонних працівників, зайнятих на виробництві в регіоні

Статтею 7 Кодексу Законів про працю України передбачено: особливості регулювання праці тимчасових і сезонних працівників встановлюються законодавством.

Відповідно до чинного законодавства,  сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців.

Сезонними вважаються роботи, які характеризуються наступними ознаками:

- містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 року № 278;

- їх тривалість не перевищує шести місяців.

Таким чином, під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців.

При укладенні сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи (п. 3 Указу № 310), що відображається в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, у якому зазначається, що даний працівник приймається саме на сезонну роботу.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Також необхідно мати на увазі, що при укладенні сезонного договору не встановлюється випробувальний термін (п. 5 Указу № 310). Важливо знати, що на сезонних працівників розповсюджуються умови і положення, передбачені Правилами внутрішнього  трудового розпорядку та колективного договору, що діють на підприємстві - тривалість робочого часу  і відпочинку, умови оплати праці, матеріальне стимулювання і таке інше. 

Слід звернути увагу, що відповідно до ч. 9 ст. 6 Закону України «Про відпустки» сезонним працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу. Тому, оскільки п. 10 Указу № 310 право на відпустку та грошову компенсацію взамін невикористаних днів відпустки сезонним працівникам не передбачено, така норма не підлягає застосуванню, позаяк суперечить Закону.

Працівники, зайняті на сезонних роботах, після закінчення таких робіт звільняються з підстави, передбаченої п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю, - закінчення строку. При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної роботи. Якщо ж працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником буде вважатися таким, що укладений на невизначений строк. 

Разом з тим, відповідно до п. 6 Указу № 310 сезонні працівники за наявності умов, визначених у ст. 39 КЗпП (в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП України) мають право достроково з власної ініціативи розірвати трудовий договір. При цьому про своє звільнення сезонні працівники попереджають роботодавця письмово за 3 дні. 

Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити працівника, зайнятого на сезонних роботах, до закінчення строку трудового договору, крім загальних підстав, передбачених трудовим законодавством України, також за додатковими підставами, установленими в п. 7 Указу № 310. Зокрема, у разі: припинення робіт на підприємстві на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт на цьому підприємстві; нез’явлення працівника на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності.


 

Новини

Виробничий травматизм на Буковині за одинадцять місяців 2019 року

Виробничий травматизм на Буковині за одинадцять місяців 2019 року Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: у листопаді 2019 року в регіоні мали місце два нещасні випадки виробничого травматизму. Один із них - у галузі сільського господарства (зі смертельним наслідком), інший -...

13-12-2019

У бібліотеках Чернівців фахівці Держпраці провели низку заходів, приурочених Тижню права

У бібліотеках Чернівців фахівці Держпраці провели низку заходів, приурочених Тижню права У рамках Всеукраїнського тижня права фахівці сектору юридичного забезпечення Управління Держпраці у Чернівецькій області  Василь Бабчук та Ксенія Фадєєва  провели низку просвітницьких заходів. Так, окремі із них було організовано головним юрисконсультом...

13-12-2019

Суб’єкт господарювання не має права переводити працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я

Суб’єкт господарювання не має права переводити працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в...

13-12-2019

Роботодавець зобов’язаний оформити трудові відносини з працівниками належним чином

Роботодавець зобов’язаний оформити трудові відносини з працівниками належним чином Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з...

12-12-2019

Збереження трудових гарантій для працівників з інвалідністю обговорено на Всеукраїнському форумі

Збереження трудових гарантій для працівників з інвалідністю обговорено на Всеукраїнському форумі У Києві в рамках реалізації міжнародного проєкту «Підприємства людей з інвалідністю: від викликів бізнесу до рішення. Створення мережі соціальних підприємств осіб з інвалідністю в Україні» відбувся Всеукраїнський форум підприємств громадських...

12-12-2019

Фахівці Держпраці здійснили превентивні заходи у медичних закладах області

Фахівці Держпраці здійснили превентивні заходи у медичних закладах області    Напередодні головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснили заходи державного нагляду (контролю) у медичних закладах регіону. Так, плановими перевірками було охоплено структурний підрозділ ДУ «ТМО МВС по Чернівецькій області» та...

10-12-2019

У прийдешньому році - зміни при заповненні декларації

У прийдешньому році - зміни при заповненні декларації З 1 січня 2020 року суб’єктам декларування при заповненні декларації необхідно буде зазначити відомості про свій унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (УНЗР) та вказати відповідні номери членів сім’ї. Такі зміни...

10-12-2019

Опалювальний сезон може бути безпечним лише за умови дотримання законодавства про промислову безпеку та охорону праці

Опалювальний сезон може бути безпечним лише за умови дотримання законодавства про промислову безпеку та охорону праці Державна служба України з питань праці повідомляє: під час опалювального сезону  у закладах та установах соціально-культурного спрямування різко зростає ймовірність виникнення  нещасних випадків, аварій,...

10-12-2019

Стартував Тиждень права - 2019

Стартував Тиждень права У рамках проходження Всеукраїнського тижня права Управління  Держпраці у Чернівецькій області з 9 по 13 грудня 2019 року організовує громадську приймальню для надання громадянам фахової юридичної допомоги з питань реалізації законодавства про працю, промислову безпеку, охорону та гігієну...

09-12-2019

Підстави проведення інспекційних відвідувань інспекторами

Підстави проведення інспекційних відвідувань інспекторами Держпраці Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє суб’єктам господарської діяльності Буковини щодо підстав проведення інспекційних  відвідувань. Так, згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 року за...

09-12-2019

Розширюється перелік підстав для подання повідомлень про суттєві зміни у майновому стані

З наступного року - суттєві зміни у декларуванні майнового стану З першого січня 2020 року буде розширено коло підстав для подання повідомлень про суттєві зміни у майновому стані. Так. у разі суттєвої зміни у майновому стані суб'єкта декларування, а саме отримання доходу,...

06-12-2019

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка