UP

Парламент підтримав законопроект про дерегуляцію трудових відносин: які переваги отримують працівники та бізнес

21 вересня, парламент ухвалив у першому читанні проект закону щодо дерегуляції трудових відносин (№5388), спрямований на лібералізацію та модернізацію трудового законодавства України. За це рішення проголосувало 244 народні депутати.

“Чинне трудове законодавство не відповідає економічним реаліям, є незручним для сучасної  інноваційної економіки, для малого та середнього бізнесу. Надмірна зарегульованість офіційних трудових відносин часто призводить до того, що суттєва їх частина знаходяться в тіні. Наразі понад 3 млн українців працюють неофіційно, позбавлені можливості захистити свої соціально-трудові права. Ухвалення законопроекту  дозволить забезпечити створення чесних правил гри на ринку праці, досягти балансу інтересів працівників  та роботодавців, стимулювати розвиток бізнесу”, - зазначила заступниця Міністра економіки України Світлана Глущенко.

Проектом закону передбачено збереження існуючих та запровадження нових соціально-трудових гарантій працівників, визначених міжнародними актами. Важливо, що проект закону розроблявся у тісному  діалозі з бізнесом та має підтримку зі сторони підприємців.

“На думку Федерації роботодавців України, проект Закону №5388 в цілому вирішує поставлену мету з дерегуляції трудових відносин, полегшує адміністрування трудових відносин в частині ведення кадрової документації, а також інших документів, які роботодавець складає відповідно до КЗпП, робить крок до поступового переведення погоджувального механізму з профспілками на консультаційний та механізм інформування, що враховує Європейську директиву № 14”, - зазначив  Голова Ради Федерації роботодавців України Дмитро Олійник. 

На думку Дмитра Олійника прийшов час державі змінювати філософію взаємовідносин з бізнесом, визнаючи, що саме бізнес наповнює державну скарбничку,  створюючи економічні і соціальні блага, а держава виступає в цьому процесі регулятором. І одним із кроків позитивної зміни філософії може стати прийняття цього закону.

Так, законопроектом пропонуються наступні ключові кроки до дерегуляції трудових відносин:

Спростити процедуру укладення строкового трудового договору.

Роботодавець та працівник у трудовому договорі зможуть узгодити додаткові умови трудових відносин. Зокрема, це стосується визначення додаткових прав і обов’язків сторін, поліпшення умов праці та відпочинку, підстав та умов припинення відносин. 

Також вводяться додаткові гарантії щодо забезпечення для працівників, які працюють за строковим трудовим договором, можливості подальшого працевлаштування на невизначений строк, що відповідає вимогам Директиви Ради 1999/70/ЄС щодо Рамкової угоди про роботу на визначений строк. 

Забезпечити роботодавцю можливість перевірки компетентності працівника. 

Законопроектом встановлюються найбільш вразливі категорії працівників, яким заборонено встановлювати випробувальний термін, що відповідає міжнародним вимогам про необхідність захисту таких осіб.

Чітко визначити порядок надання працівникові інформації про умови трудового договору.

Законопроектом встановлено мінімальний обсяг інформації, яку роботодавець має надавати працівникові. Зокрема, працівнику повідомлятимуть про його права та посадові обов’язки, ознайомлять з умовами праці, режимом роботи та відпочинку, розміром оплати праці, тривалістю відпустки, додатковими гарантіями, визначеними колективним договором, а також порядком припинення трудових відносин. Ці положення закону відповідають вимогам Директиви Ради 91/533/ЄEC та Директиви (ЄС) 2019/1152.

Спростити регулювання деяких процедур щодо внесення змін до трудового договору,  що стосуються покращення умов праці.

Зменшити кількість обов’язкових кадрових документів.

Роботодавець та працівник самостійно домовлятимуться про доцільність ведення таких  документів: правил внутрішнього трудового розпорядку та графіків змінності; графіків  відпусток та повідомлень про початок відпустки, повідомлень про зміну істотних умов праці (крім випадків їх погіршення). 

Надати можливість альтернативного регулювання окремих аспектів праці в трудовому договорі.

Час початку і закінчення роботи, вихідні дні, порядок роботи зі змінами, залучення до позанормових робіт та роботи у вихідні дні може визначатися як загальними нормативними актами роботодавця, так і індивідуальним трудовим договором з окремим працівником.

Змінити механізм участі профспілок при розірванні трудового договору.

Процедура отримання згоди профспілки у відповідних випадках замінюється процедурою інформування та проведення консультацій, що суттєво спрощує кадрову роботу та відповідає міжнародним стандартам.

Актуалізувати питання матеріальної відповідальності.

Документом конкретизуються умови матеріальної відповідальності працівника. Також оптимізується процедура притягнення до матеріальної відповідальності, що створює додаткові гарантії та зацікавленість роботодавця у оформленні офіційних трудових відносин з метою зменшення ризиків втрати чи пошкодження засобів виробництва при виконанні роботи.

За матеріалами сайту Мінекономіки України


 

 

Новини

Держпраці розпочне перевірки, спрямовані на детінізацію роботи іноземців

  Держпраці розпочне перевірки, спрямовані на детінізацію роботи іноземців За дорученням Прем’єр-міністра України та з ініціативи Мінекономіки Держпраці та ДПС проведуть перевірки щодо дотримання законодавства про працю та зайнятість населення роботодавцями, які мають дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства,...

23-10-2021

З початку року до Управління на розгляд надійшло 190 звернень

З початку року до Управління на розгляд надійшло 190 звернень З початку 2021 року до Управління  Держпраці у Чернівецькій області надійшло 190 письмових звернень. Із них  172  звернення щодо питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів, 8...

20-10-2021

За три місяці інспекційної кампанії інспектори Держпраці виявили на Буковині 247 нелегальних працівників

За три місяці інспекційної кампанії інспектори Держпраці виявили на Буковині 247 нелегальних працівників В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області підсумували результати  трьох місяців посиленої  інспекційної кампанії, націленої на мінімізацію нелегальної праці в регіоні. Зазначено , що за час  інспекційної кампанії інспекторами...

19-10-2021

Цифровізація відкриває нові можливості для працівників та роботодавців

Цифровізація відкриває нові можливості для працівників та роботодавців Цифровізація відкриває нові можливості для працівників та роботодавців, дозволяє позбутися надмірної бюрократизації кадрової документації, зекономити час і побудувати більш прозорі та відкриті зв’язки між роботодавцями та державою. На цьому наголосив заступник Міністра економіки...

19-10-2021

Наглядова Рада Проекту ЄС-МОП “На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні” проаналізувала результати роботи

Наглядова Рада Проекту ЄС-МОП “На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні” проаналізувала результати роботи  Формування сучасної збалансованої системи трудових відносин, подолання тіньової зайнятості,  впровадження європейських норм із безпеки та здоров’я на роботі - це надзвичайно важливі кроки...

18-10-2021

Дорогі захисники і захисниці Вітчизни, небо над Україною сьогодні тримаєте ви...

З Днем захисників і захисниць України! Шановна буковинська громадо! Щиро вітаю з Днем захисників і захисниць України. Це велике свято, у день якого кожен із нас може віддати шану і повагу  відважним воїнам, котрі боронять рубежі Української держави. Доземний уклін вам, дорогі захисники Вітчизни,...

14-10-2021

Підсумки інспекційної кампанії з питань виявлення неоформлених трудових відносин

Підсумки інспекційної кампанії з питань виявлення неоформлених трудових відносин Завершено інспекційну кампанію з питань виявлення неоформлених трудових відносин, проведену інспекторами праці Державної служби України з питань праці з 1 липня по 30 вересня 2021 року, за участі представників Національної поліції, Державної...

14-10-2021

Перелік адміністративних послуг, які входять до компетенції Держпраці та які суб’єкт господарювання може отримати через ЦНАП, розширено

Перелік адміністративних послуг, які входять до компетенції Держпраці та які суб’єкт господарювання може отримати через ЦНАП, розширено Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.08.2021 № 969-р, внесено зміни до розпорядження Кабінету Міністрів України від 16.05.2014 № 523-р «Деякі питання надання адміністративних послуг...

11-10-2021

Середня зарплата на Буковині перевищила 10 тисяч гривень

Середня зарплата на Буковині перевищила 10 тисяч гривень Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій Чернівецької області у серпні 2021 року становила 10 811 гривень.  Це у 1,8 рази більше, ніж мінімальна заробітна плата (6000 гривень), але на 4,7%...

05-10-2021

Подолання незадекларованої праці

Актуально

Важливо

День охорони праці

Конкурс дитячого малюнка