UP

Трудовий чи цивільно-правовий договір:  який варіант обрати працівнику – консультує Держпраці

Державна служба України з питань праці роз’яснює деталі  укладання між  роботодавцем та працівником цивільно-правової угоди замість трудової. 

Потенційному учаснику трудових взаємовідносин слід знати, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі.

Що таке трудовий договір?

Трудовий договір - угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає представника окремих професій. Наприклад, домробітницю, водія, або няню.

За трудовим договором найманий персонал зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець - виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю.

Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря упродовж  робочого дня - маєте отримати дозвіл працедавця.

З іншого - працівник має низку соціальних і трудових гарантій: регулярна оплата праці (щонайменше двічі на місяць), нормований робочий час, лікарняні, оплачувані вихідні й відпустки, захист від незаконного звільнення, тощо.

Що таке цивільно-правовий договір?

За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення.

Обидві сторони - незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.

Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.

Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?

Нагадаємо: між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником.

Щоби відрізнити трудові відносини від підрядних, запитайте, з якою метою з вами укладають договір.

Потрібно виконати певний обсяг робіт? І ви, як виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робите все самостійно?

 У такому разі сміливо укладайте один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.

Або ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком?

При цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання? У такому разі маємо трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Крім того, ви є найманим працівником, якщо:

виконуєте роботу в інтересах однієї особи чи організації;

користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;

після виконання завдання ваша трудова діяльність продовжується;

отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;

маєте питати дозволу про відгули й відпустки.

Шановні роботодавці та працівники Буковини!

Оформлюйте трудові відносини належним чином. Це є не лише запорукою дотримання чинного трудового законодавства, але й належного соціального захисту та гарантії трудових прав.


 

 

Новини

На роботодавця, який допустив масове використання не задекларованої праці, накладено штраф у понад два мільйони гривень

На роботодавця, який допустив масове використання не задекларованої праці, накладено штраф у понад  два мільйони гривень Резонансний випадок масового використання не задекларованої зайнятості було виявлено керівниками та головними державними інспекторами Управління Держпраці у Чернівецькій області у суб’єкта господарювання у Дністровському...

24-09-2021

Держпраці та Проєкт ЄС-МОП підтримали дві номінації «Виходь на світло — декларуй працю!» та «Працюй безпечно — збережи життя й…

Держпраці та Проєкт ЄС-МОП підтримали дві номінації «Виходь на світло - декларуй працю!» та «Працюй безпечно - збережи життя й здоров’я» в межах 16-го Українського студентського фестивалю реклами «Виходь на світло – декларуй працю!», «Працюй безпечно – збережи життя й здоров’я»...

24-09-2021

Неоформлені трудові відносини: суб’єкт господарювання понесе фінансову санкцію

Неоформлені трудові відносини: суб’єкт господарювання понесе фінансову санкцію   Незважаючи на широку інформаційно-інспекційну кампанію щодо детінізації зайнятості в регіоні, окремі суб’єкти господарювання все ж продовжують порушувати чинне трудове законодавство у частині  оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Так, суб’єкт господарювання, що здійснює...

24-09-2021

Законопроект щодо посилення захисту прав працівників ухвалено за основу

Законопроект щодо посилення захисту прав працівників ухвалено за основу Верховна Рада України прийняла за основу урядовий законопроект “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників”. За відповідне рішення проголосували 296 народних депутатів. «Законопроект спрямований на посилення захисту...

23-09-2021

В усіх регіонах країни встановлено «жовтий» рівень епіднебезпеки, - рішення Державної комісії ТЕБ та НС

В усіх регіонах країни встановлено «жовтий» рівень епіднебезпеки, - рішення Державної комісії ТЕБ та НС Рішення ухвалено на позачерговому засіданні Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій. За результатами засідання Державна комісія вирішила: встановити з 00 год. 00 хвилин 23 вересня...

23-09-2021

Підтримано законопроект про регулювання нестандартних форм трудових відносин

Підтримано законопроект про регулювання нестандартних форм трудових відносин Учора, 21 вересня, Верховна Рада України ухвалила за основу законопроект “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості”.  За це рішення проголосували 327 народних депутатів. Документом передбачається...

22-09-2021

Парламент підтримав законопроект про дерегуляцію трудових відносин: які переваги отримують працівники та бізнес

Парламент підтримав законопроект про дерегуляцію трудових відносин: які переваги отримують працівники та бізнес 21 вересня, парламент ухвалив у першому читанні проект закону щодо дерегуляції трудових відносин (№5388), спрямований на лібералізацію та модернізацію трудового законодавства України. За це рішення проголосувало 244...

22-09-2021

Увага! До початку опалювального сезону власники повинні подбати про належну перевірку та прочищення димових і вентиляційних каналів

Увага! До початку опалювального сезону  власники повинні подбати про належну перевірку та прочищення димових і вентиляційних каналів Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: відповідно до вимог пункту 6.1 глави 6 розділу V Правил безпеки систем газопостачання, затверджених наказом Міненерговугілля від 15.05.2015...

21-09-2021

Перший заступник Голови Держпраці Ігор Дегнера бере участь у ХХІІ Всесвітньому конгресі з питань безпеки та гігієни праці

Перший заступник Голови Держпраці Ігор Дегнера бере участь у ХХІІ Всесвітньому конгресі з питань безпеки та гігієни праці 20 – 23 вересня перший заступник Голови Держпраці Ігор Дегнера бере участь у ХХІІ Всесвітньому конгресі з питань безпеки та гігієни праці, темою...

21-09-2021

Подолання незадекларованої праці

Актуально

Важливо

День охорони праці

Конкурс дитячого малюнка