UP

Актуально: про особливості  праці осіб з інвалідністю

Державна служба України з питань праці роз’яснює  щодо особливості праці осіб з інвалідністю.

Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:

виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;

створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;

забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;

надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;

надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.

У якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін?

Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

Про заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю

Відповідно до статті 26 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю (яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць.

Компенсація роботодавцю виплачується упродовж одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості упродовж двох років.

Про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, яка надається особам з інвалідністю

На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп - 30 календарних днів, для III групи - 26 календарних днів.

За інформаційними матеріалами Держпраці України


 

 

Новини

На роботодавця, який допустив масове використання не задекларованої праці, накладено штраф у понад два мільйони гривень

На роботодавця, який допустив масове використання не задекларованої праці, накладено штраф у понад  два мільйони гривень Резонансний випадок масового використання не задекларованої зайнятості було виявлено керівниками та головними державними інспекторами Управління Держпраці у Чернівецькій області у суб’єкта господарювання у Дністровському...

24-09-2021

Держпраці та Проєкт ЄС-МОП підтримали дві номінації «Виходь на світло — декларуй працю!» та «Працюй безпечно — збережи життя й…

Держпраці та Проєкт ЄС-МОП підтримали дві номінації «Виходь на світло - декларуй працю!» та «Працюй безпечно - збережи життя й здоров’я» в межах 16-го Українського студентського фестивалю реклами «Виходь на світло – декларуй працю!», «Працюй безпечно – збережи життя й здоров’я»...

24-09-2021

Неоформлені трудові відносини: суб’єкт господарювання понесе фінансову санкцію

Неоформлені трудові відносини: суб’єкт господарювання понесе фінансову санкцію   Незважаючи на широку інформаційно-інспекційну кампанію щодо детінізації зайнятості в регіоні, окремі суб’єкти господарювання все ж продовжують порушувати чинне трудове законодавство у частині  оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Так, суб’єкт господарювання, що здійснює...

24-09-2021

Законопроект щодо посилення захисту прав працівників ухвалено за основу

Законопроект щодо посилення захисту прав працівників ухвалено за основу Верховна Рада України прийняла за основу урядовий законопроект “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників”. За відповідне рішення проголосували 296 народних депутатів. «Законопроект спрямований на посилення захисту...

23-09-2021

В усіх регіонах країни встановлено «жовтий» рівень епіднебезпеки, - рішення Державної комісії ТЕБ та НС

В усіх регіонах країни встановлено «жовтий» рівень епіднебезпеки, - рішення Державної комісії ТЕБ та НС Рішення ухвалено на позачерговому засіданні Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій. За результатами засідання Державна комісія вирішила: встановити з 00 год. 00 хвилин 23 вересня...

23-09-2021

Підтримано законопроект про регулювання нестандартних форм трудових відносин

Підтримано законопроект про регулювання нестандартних форм трудових відносин Учора, 21 вересня, Верховна Рада України ухвалила за основу законопроект “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості”.  За це рішення проголосували 327 народних депутатів. Документом передбачається...

22-09-2021

Парламент підтримав законопроект про дерегуляцію трудових відносин: які переваги отримують працівники та бізнес

Парламент підтримав законопроект про дерегуляцію трудових відносин: які переваги отримують працівники та бізнес 21 вересня, парламент ухвалив у першому читанні проект закону щодо дерегуляції трудових відносин (№5388), спрямований на лібералізацію та модернізацію трудового законодавства України. За це рішення проголосувало 244...

22-09-2021

Увага! До початку опалювального сезону власники повинні подбати про належну перевірку та прочищення димових і вентиляційних каналів

Увага! До початку опалювального сезону  власники повинні подбати про належну перевірку та прочищення димових і вентиляційних каналів Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: відповідно до вимог пункту 6.1 глави 6 розділу V Правил безпеки систем газопостачання, затверджених наказом Міненерговугілля від 15.05.2015...

21-09-2021

Перший заступник Голови Держпраці Ігор Дегнера бере участь у ХХІІ Всесвітньому конгресі з питань безпеки та гігієни праці

Перший заступник Голови Держпраці Ігор Дегнера бере участь у ХХІІ Всесвітньому конгресі з питань безпеки та гігієни праці 20 – 23 вересня перший заступник Голови Держпраці Ігор Дегнера бере участь у ХХІІ Всесвітньому конгресі з питань безпеки та гігієни праці, темою...

21-09-2021

Подолання незадекларованої праці

Актуально

Важливо

День охорони праці

Конкурс дитячого малюнка