UP

Держпраці роз’яснює: на час стажування працівника між ним та роботодавцем має бути укладено трудовий договір 

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: згідно із Законом України «Про вищу освіту», Законом України «Про освіту», Законом України «Про зайнятість»,  у більшості випадків, мета стажування працівника  - набуття ним досвіду виконання завдань та обов’язків певної спеціальності.

Стажування є складовою післядипломної освіти нарівні з перепідготовкою, спеціалізацією, розширенням профілю, підвищення кваліфікації.

Також трудовим законодавством визначено таке поняття, як навчання на виробництві.

Наказом Міністерства праці та Міністерства освіти від 26.03.2001 року за номером  №127/151 затверджено Положення про професійне навчання кадрів на виробництві.

Положенням визначено, що таке стажування передбачає набуття практичних умінь і навичок щодо виконання обов’язків на займаній посаді або на посаді вищого рівня.

Нормами цього положення визначено: стажування, як один з видів підвищення кваліфікації керівних працівників,  проводиться на підприємствах, в установах, організаціях за індивідуальним планом, який затверджується керівником підприємства чи підрозділу, що направляє працівника на стажування.

За результатами стажування за місцем його проведення видається довідка довільної форми про проходження стажування.

Відповідні записи про професійне навчання робітників, підвищення кваліфікації працівників та спеціалістів  вносяться окремим записом у трудову книжку.

Слід зазначити, що проходження стажування при прийнятті на роботу законодавчо передбачено лише для певних категорій осіб, наприклад, державних службовців, майбутніх юристів, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, тощо.

Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує: якщо ж посада працівника не належить до перелічених категорій, то такий працівника має бути прийнятий на роботу за правилами Кодексу законів про працю України,  у разі необхідності - із випробувальним терміном.

Відповідно до статті 24  Кодексу законів про працю України - «Укладення трудового договору», працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладатиметься штрафна санкція у розмірі  125 190 гривень.


 

 

 

Новини

Дотримання трудових прав працівників - обов’язкова умова для роботодавця

Дотримання трудових прав працівників - обов’язкова умова для роботодавця Про особливості ведення документації  при оформлені  трудових відносин з найманими працівниками, які потребують особливих гарантій у працевлаштуванні, порядок нарахування та виплати заробітної плати, компенсаційних та інших заохочувальних виплат - ці та інші...

05-12-2019

Випадок зі смертельним наслідком розслідуватиме спеціальна комісія Держпраці

Випадок зі смертельним наслідком розслідуватиме спеціальна комісія Держпраці У державному підприємстві «Берегометське лісомисливське господарство» Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства третього грудня стався нещасний випадок зі смертельним наслідком. У результаті нещасного випадку загинув тракторист підприємства. За попередніми даними, трактор рухався трелювальним волоком...

05-12-2019

Безпечні та здорові умови праці неможливі без відповідального ставлення до питань промислової безпеки та охорони праці

Безпечні та здорові умови праці неможливі без відповідального ставлення до питань промислової безпеки та охорони  праці Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак днями взяв участь у відкритті навчально-практичного центру електротехнічних робіт Чернівецького вищого професійного училища радіоелектроніки. У майбутньому...

05-12-2019

На онлайн - прийомі фахівці Держпраці відповіли на запитання заявників Чернівецької області

На онлайн - прийомі фахівці Держпраці відповіли на запитання заявників Чернівецької області Сьогодні, четвертого грудня, фахівці Державної служби України з питань праці провели онлайн - прийом для мешканців Буковини. Так, можливістю взяти участь в онлайн - спілкуванні, аби поставити запитання й...

04-12-2019

Найвищий рівень оплати праці - у фінансовій та страховій діяльності

Найвищий рівень оплати праці - у фінансовій та страховій діяльності Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій Чернівецької області у жовтні нинішнього року становила 8 211 гривень. Це у два рази вище рівня мінімальної заробітної плати (4173 грн),...

03-12-2019

Актуально: повідомлення про суттєві зміни у майновому стані у разі придбання за межами України транспортного засобу

Актуально: повідомлення про суттєві зміни у майновому стані у разі придбання за межами України транспортного засобу Придбання суб’єктом декларування транспортного засобу за межами України, що підтверджується відповідними документами, без державної реєстрації такого транспортного засобу вважається «придбанням майна» в розумінні частини...

03-12-2019

За неоформлену зайнятість накладено штрафну санкцію

За неоформлену зайнятість накладено штрафну санкцію В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області винесено постанову про накладення штрафу за порушення трудового законодавства фізичною особою - підприємцем, що зареєстрований у Вижницькому районі, а підприємницьку діяльність здійснює у Чернівцях. Постанову про накладення фінансових санкцій винесено на...

02-12-2019

Ухвалено проект закону про переведення трудових книжок у цифровий формат

Ухвалено проект закону про переведення трудових книжок у цифровий формат Уряд схвалив проєкт закону щодо переведення у цифровий формат трудових книжок. Рішення Уряду дозволить скоротити бюрократичні процедури та оцифровувати процеси. «Працівники не повинні будуть продовжувати радянську практику збирання купи довідок для...

02-12-2019

Відбулося засідання членів керівної ради Національного органу стандартизації

Відбулося засідання членів керівної ради Національного органу стандартизації У рамках переходу до системи добровільного застосування стандартів, як однієї із умов Євроінтеграції, за останні роки відбулися зміни у чинному законодавстві, що включають, зокрема,  втрату чинності з 01.01.2018 Декрету Кабінету Міністрів України...

02-12-2019

Укладання трудового договору між роботодавцем та працівником на час стажування - обов’язкове

Укладання трудового договору між роботодавцем та працівником на час стажування - обов’язкове Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: згідно із Законом України «Про вищу освіту», Законом України «Про освіту», Законом України «Про зайнятість»,  у більшості випадків, мета стажування працівника  - набуття...

25-11-2019

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка