UP

Онлайн - прийом у Держпраці України: представники підприємств звернулися із проблемними питаннями

Під час онлайн-прийому, 16 жовтня, до фахівців Державної служби України з питань праці звернулись представники підприємств Херсонської області із проблемними питаннями, що виникають у роботі, а саме:

Яким нормативно-правовим актом з охорони праці встановлені вимоги безпеки до арматури, приладів і запобіжних пристроїв, що встановлюються на об’єктах котлонагляду (парових та водогрійних котлах, посудинах під тиском, трубопроводах пару та води) при розробці проектної документації та експлуатації. Чи не виникнуть питання щодо цих приладів при проведенні перевірок інспекторами Держпраці, зокрема:

манометри: клас точності, шкала, діаметр корпусу від рівня площадки спостереження за манометром;

запобіжні пристрої: кількість, їх розміри та пропускна здатність;

покажчики рівня води: розміщення, кількість, висота прозорого елемента, діаметр труб з’єднання із котлом, тощо? 

З таким таким запитанням звернувся начальник відділу охорони праці МКП «Херсонтеплоенерго» Володимир Апухтін.

Головний спеціаліст відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Володимир Шавернєв роз’яснив, що норми проектування не належать до компетенції Держпраці.

Вимоги щодо проектування, будови обладнання визначені в Технічних регламентах. Тому всі нормативно-правові акти з охорони праці стосовно обладнання, що працює під тиском, переглянуті відповідно до вимог сучасного законодавства.

Заступник директора ТОВ «Связь-сервис» Микола Деркунський звернувся до фахівців із двома запитаннями. Зокрема, він поцікавився, чи потрібно підприємству зв’язку отримувати дозвіл Держпраці на виконання газонебезпечних робіт та робіт у вибухопожежонебезпечних зонах, якщо підприємство вже має дозвіл (в новій редакції – Декларацію) на роботи в колодязях, шурфах, траншеях, котлованах, бункерах, камерах, колекторах, замкнутому просторі (ємностях, боксах, топках, трубопроводах)? І якщо потрібно, то виходить, що на одну роботу має бути два дозвільних документа?

Відповідь надав начальник відділу нагляду на виробництві і об’єктах підвищеної небезпеки Василь Лісовик.

Він зазначив наступне, відповідно до НПАОП 40.1-1.32-01 вибухонебезпечна зона – простір у приміщенні або навколо зовнішньої установки, у якому присутнє вибухонебезпечне середовище або воно може утворитися у такій кількості, яка вимагає спеціальних заходів у конструкції електрообладнання під час його монтажу та експлуатації.

На виконання робіт у таких зонах необхідно отримувати дозвіл згідно з вимогами пункту 6 додатка 2 Постанови КМУ від 26.10.2011 № 1107.

На право виконання робіт в колодязях, шурфах, замкнутому просторі суб’єкт господарювання подає до ГУ Держпраці декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці, згідно з пунктом 8 додатку 6 Постанови КМУ від 26.10.2011 № 1107.

Керівник ООО «Ермітаж Хаус» Олена Кожохар поцікавилась у фахівців Держпраці, Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу? Як поводитись роботодавцю, якщо жінка повідомила про вагітність при прийомі на роботу. Теоретично, якщо вона не пройде випробування та буде звільнена за п. 11 ст. 40 КЗпПУ, то може на підставі медичної довідки по вагітності поновлена на роботі – як цьому запобігти на стадії укладання трудового договору?

Заступник начальника відділу з питань трудових відносин Ігор Литвинов зазначив, що під час працевлаштування в Україні жінок часто запитують про те, що не має ніякого стосунку до професійних характеристик, але порушує їх особистий простір, зокрема це питання про стан жінки, в якому вона знаходиться на момент працевлаштування.

Законодавство України передбачає заборону будь-яких проявів дискримінації за статевою ознакою. Про це йдеться, зокрема, в Конституції України (Стаття 24), Законі України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків» та у статті 2 Кодексу законів про працю.

Крім того, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, заборонено відмовляти у прийнятті на роботу жінкам із причин, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а також одиноким матерям — за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

У разі відмови у прийнятті на роботу таким категоріям осіб роботодавець зобов’язаний повідомити їх про причину відмови у письмовій формі.

У свою чергу, жінка може оскаржити таку відмову в суді. Тому при прийомі на роботу ставити такі питання є недоречно.

Щодо випробувального терміну. Статтею 26 Кодексу законів про працю України заборонено встановлення випробувального терміну вагітним жінкам; одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Однак, якщо жінка при прийомі на роботу не повідомила про вагітність а повідомила про це під час проходження випробувального терміну, звільнення жінки як такої, що не пройшла випробувальний термін, оскільки це є звільненням з ініціативи роботодавця заборонено законодавством - стаття 184 КЗпП України.

Для підтвердження свого стану (вагітності) жінка має надати роботодавцю відповідний медичний висновок.


 

 

Новини

Роз’яснення Держпраці щодо деяких питань видачі дозволів

Роз’яснення Держпраці щодо деяких питань видачі дозволів Державна служба України з питань праці надає роз’яснення суб’єктам господарювання  щодо деяких питань видачі дозвільних документів. Зокрема щодо  висновків експертиз, складених на підставі звіту неакредитованих експертних організацій. З метою забезпечення безумовного дотримання законодавства, Держпраці повідомляє: процедуру...

19-11-2019

Про корупційні діяння можна повідомити онлайн

Про корупційні діяння можна повідомити  онлайн За інформацією Національного агентства з питань запобігання корупції  громадяни, котрі мають інформацію про корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення, інші порушення вимог Закону «Про запобігання корупції», можуть повідомити про таке порушення, заповнивши електронний бланк повідомлення...

19-11-2019

Фахівцями Держпраці виявлено майже 250 фактів незадекларованої зайнятості

Фахівцями Держпраці виявлено майже 250 фактів незадекларованої зайнятості Запобігання використанню незадекларованої праці є одним із пріоритетних напрямів діяльності Управління Держпраці у Чернівецькій області. За десять місяців 2019 року головними державними інспекторами Держпраці виявлено 248 працівників,  допущених до роботи без оформлення трудового договору. Із...

18-11-2019

Здійснено понад 250 інспекційних відвідувань роботодавців

Інспектори праці здійснили понад 250 інспекційних відвідувань роботодавців Фахівцями відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управлінням Держпраці у Чернівецькій області  упродовж минулого місяця здійснено 38 інспекційних відвідувань з питань дотримання законодавства про працю та 12 перевірок...

14-11-2019

Укладання трудових договорів з сезонними працівниками

Укладання трудових договорів з сезонними працівниками Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює особливості законодавчого врегулювання праці працівників, котрі зайняті на сезонних роботах. Трудові взаємовідносини між роботодавцем та працівником, зайнятим на сезонних роботах регламентує стаття 7  Кодексу законів про працю України - «Особливості...

14-11-2019

Зареєстровано проекти нового Трудового кодексу

Зареєстровано проекти нового Трудового кодексу Днями у Верховній Раді України зареєстровано два проекти нового Трудового кодексу. «Проект Трудового кодексу України має на меті встановлення  державних гарантій трудових прав і свобод громадян, визначення основних механізмів реалізації  цих конституційних прав, створення належних, безпечних і...

12-11-2019

Порушення вимог безпеки при експлуатації опалювальних приладів - одна із причин нещасних випадків при користуванні газу у побуті

Порушення вимог безпеки при експлуатації опалювальних приладів - одна із причин  нещасних випадків при користуванні газу у побуті Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: аналіз проведених технічних розслідувань аварій та нещасних випадків при використанні газу у побуті засвідчує той факт, що...

12-11-2019

У місцевого перевізника інспектори Держпраці виявили 53 неоформлених водіїв

У місцевого перевізника інспектори Держпраці виявили 53 неоформлених водіїв В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області готується до винесення постанова про накладення фінансових стягнень на роботодавця, в якого виявлено 53 неоформлених працівників. Факт грубого порушення трудового законодавства встановили головні державні інспектори відділу...

11-11-2019

Актуально: про підстави проведення інспекційних відвідувань фахівцями Держпраці

Актуально: про підстави проведення інспекційних відвідувань фахівцями Держпраці Територіальний орган Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє суб’єктам господарської діяльності Буковини щодо підстав проведення інспекційних  відвідувань. Так, згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства...

11-11-2019

Виробничий травматизм в області за десять місяців 2019 року

Виробничий травматизм в області за десять місяців 2019 року Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: за десять місяців 2019 року на підприємствах, в установах та організаціях області зареєстровано 31 нещасний випадок виробничого травматизму, у тому числі, п’ять  із них - зі...

08-11-2019

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка