UP

Онлайн - прийом у Держпраці України: представники підприємств звернулися із проблемними питаннями

Під час онлайн-прийому, 16 жовтня, до фахівців Державної служби України з питань праці звернулись представники підприємств Херсонської області із проблемними питаннями, що виникають у роботі, а саме:

Яким нормативно-правовим актом з охорони праці встановлені вимоги безпеки до арматури, приладів і запобіжних пристроїв, що встановлюються на об’єктах котлонагляду (парових та водогрійних котлах, посудинах під тиском, трубопроводах пару та води) при розробці проектної документації та експлуатації. Чи не виникнуть питання щодо цих приладів при проведенні перевірок інспекторами Держпраці, зокрема:

манометри: клас точності, шкала, діаметр корпусу від рівня площадки спостереження за манометром;

запобіжні пристрої: кількість, їх розміри та пропускна здатність;

покажчики рівня води: розміщення, кількість, висота прозорого елемента, діаметр труб з’єднання із котлом, тощо? 

З таким таким запитанням звернувся начальник відділу охорони праці МКП «Херсонтеплоенерго» Володимир Апухтін.

Головний спеціаліст відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Володимир Шавернєв роз’яснив, що норми проектування не належать до компетенції Держпраці.

Вимоги щодо проектування, будови обладнання визначені в Технічних регламентах. Тому всі нормативно-правові акти з охорони праці стосовно обладнання, що працює під тиском, переглянуті відповідно до вимог сучасного законодавства.

Заступник директора ТОВ «Связь-сервис» Микола Деркунський звернувся до фахівців із двома запитаннями. Зокрема, він поцікавився, чи потрібно підприємству зв’язку отримувати дозвіл Держпраці на виконання газонебезпечних робіт та робіт у вибухопожежонебезпечних зонах, якщо підприємство вже має дозвіл (в новій редакції – Декларацію) на роботи в колодязях, шурфах, траншеях, котлованах, бункерах, камерах, колекторах, замкнутому просторі (ємностях, боксах, топках, трубопроводах)? І якщо потрібно, то виходить, що на одну роботу має бути два дозвільних документа?

Відповідь надав начальник відділу нагляду на виробництві і об’єктах підвищеної небезпеки Василь Лісовик.

Він зазначив наступне, відповідно до НПАОП 40.1-1.32-01 вибухонебезпечна зона – простір у приміщенні або навколо зовнішньої установки, у якому присутнє вибухонебезпечне середовище або воно може утворитися у такій кількості, яка вимагає спеціальних заходів у конструкції електрообладнання під час його монтажу та експлуатації.

На виконання робіт у таких зонах необхідно отримувати дозвіл згідно з вимогами пункту 6 додатка 2 Постанови КМУ від 26.10.2011 № 1107.

На право виконання робіт в колодязях, шурфах, замкнутому просторі суб’єкт господарювання подає до ГУ Держпраці декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці, згідно з пунктом 8 додатку 6 Постанови КМУ від 26.10.2011 № 1107.

Керівник ООО «Ермітаж Хаус» Олена Кожохар поцікавилась у фахівців Держпраці, Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу? Як поводитись роботодавцю, якщо жінка повідомила про вагітність при прийомі на роботу. Теоретично, якщо вона не пройде випробування та буде звільнена за п. 11 ст. 40 КЗпПУ, то може на підставі медичної довідки по вагітності поновлена на роботі – як цьому запобігти на стадії укладання трудового договору?

Заступник начальника відділу з питань трудових відносин Ігор Литвинов зазначив, що під час працевлаштування в Україні жінок часто запитують про те, що не має ніякого стосунку до професійних характеристик, але порушує їх особистий простір, зокрема це питання про стан жінки, в якому вона знаходиться на момент працевлаштування.

Законодавство України передбачає заборону будь-яких проявів дискримінації за статевою ознакою. Про це йдеться, зокрема, в Конституції України (Стаття 24), Законі України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків» та у статті 2 Кодексу законів про працю.

Крім того, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, заборонено відмовляти у прийнятті на роботу жінкам із причин, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а також одиноким матерям — за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

У разі відмови у прийнятті на роботу таким категоріям осіб роботодавець зобов’язаний повідомити їх про причину відмови у письмовій формі.

У свою чергу, жінка може оскаржити таку відмову в суді. Тому при прийомі на роботу ставити такі питання є недоречно.

Щодо випробувального терміну. Статтею 26 Кодексу законів про працю України заборонено встановлення випробувального терміну вагітним жінкам; одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Однак, якщо жінка при прийомі на роботу не повідомила про вагітність а повідомила про це під час проходження випробувального терміну, звільнення жінки як такої, що не пройшла випробувальний термін, оскільки це є звільненням з ініціативи роботодавця заборонено законодавством - стаття 184 КЗпП України.

Для підтвердження свого стану (вагітності) жінка має надати роботодавцю відповідний медичний висновок.


 

 

Новини

Анонс програми! В ефірі Українського радіо - Буковина говоритимуть про новації у трудовому законодавстві

Анонс програми! В ефірі Українського радіо - Буковина  говоритимуть про новації у трудовому законодавстві Заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір сьогодні, 21 лютого,  візьме участь у радіопрограмі «Прайм - тайм», що вийде на хвилях  Українського радіо - Буковина о...

21-02-2020

Фахівці сільськогосподарських підприємств пройшли навчання з охорони праці

Фахівці сільськогосподарських підприємств пройшли навчання з охорони праці Перший заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей увійшов до складу комісії з перевірки  знань з питань охорони праці у посадових осіб та працівників підприємств, установ, організацій агропромислового комплексу Чернівецької...

21-02-2020

Для роботодавців організовуються семінари з питань трудового законодавства

Для роботодавців організовуються семінари з питань трудового законодавства Представники Управління Держпраці у Чернівецькій області спільно з фахівцями районних та міських філій Чернівецького обласного центру зайнятості розпочали цикл інформаційних семінарів для роботодавців регіону. Заходи, організовані представниками відомств вже відбулися у Новодністровській міській,...

20-02-2020

Агровиробникам Буковини - про безпеку праці

Агровиробникам Буковини - про безпеку праці Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак взяв участь у нараді, організованій департаментом  агропромислового розвитку Чернівецької  обласної державної адміністрації для керівників сільськогосподарських підприємств, фермерських установ, агропромислових об’єднань Буковини. Саме на цьому форумі (серед числа інших)...

20-02-2020

Увага! Відомості про об'єкти нерухомості, зареєстровані за місцем проживання декларанта, мають бути внесені до декларації

Увага! Відомості про об'єкти нерухомості, зареєстровані за місцем проживання декларанта, мають бути внесені до декларації Після реєстрації місця проживання у суб’єкта декларування та членів його сім’ї виникає право користування відповідним об’єктом нерухомості. Про це йдеться в Роз’ясненнях НАЗК щодо застосування окремих положень...

20-02-2020

Інформаційна кампанія Держпраці України: працевлаштовано понад 60 тисяч працівників торгівлі та готельно-ресторанного бізнесу

Інформаційна кампанія Держпраці: працевлаштовано понад 60 тисяч працівників торгівлі та готельно-ресторанного бізнесу На виконання доручення Прем’єр-міністра України  з 20 по 31 січня відбулася інформаційна кампанія, під час якої 600 інспекторів Держпраці відвідали понад 184 тисячі роботодавців у сферах торгівлі товарами та...

20-02-2020

Для захисту людей праці: цивілізовані умови роботи та легальне працевлаштування для українців

Для захисту людей праці: цивілізовані умови роботи та легальне працевлаштування для українців Уряд створює цивілізовані умови роботи та забезпечує легальне працевлаштування.Кроки в цьому напрямі та перші результати обговорили на нараді під головуванням Прем’єр-міністра України Олексія Гончарука. «За даними Держстату, майже кожен 5...

18-02-2020

Суб’єктам господарювання! Держпраці продовжує інспекційну кампанія, націлену на запобігання використання не задекларованої праці

Суб’єктам господарювання! Держпраці продовжує інспекційну кампанія, націлену на запобігання використання не задекларованої праці   На виконання доручення Прем’єр-міністра України Олексія Гончарука щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами, інспекторами праці Держпраці України  та її територіальних органів за участі інших державних...

17-02-2020

З найманими працівниками укладено 178 трудових угод

З найманими працівниками укладено 178 трудових угод У відділі з питань додержання законодавства  про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляють: за результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи, проведеними фахівцями територіального органу  Державної служби України...

17-02-2020

За безпеку праці зобов’язані дбати і роботодавці, і працівники

За безпеку праці зобов’язані дбати і роботодавці, і працівники Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: кожен із роботодавців  зобов’язаний  створити на підприємстві, в установі, організації , на кожному робочому місці у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а...

17-02-2020

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка