UP

Особливості укладання контракту

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:

відповідно до чинного законодавства України, а саме частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір»,- контракт є особливою формою трудового договору, у якому строк його дії, права,  обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися за угодою сторін.

Нагадаємо, трудовий договір - угода між працівником та суб’єктом господарювання (підприємством, установою, організацією), або уповноваженим ним органом, фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов’язується виконувати  роботу, визначену цією угодою, та дотримуватися умов внутрішнього трудового розпорядку.

Натомість власник підприємства, установи, організації, або уповноважений ним орган, фізична особа - підприємець зобов’язуються виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.  

Щодо відмінностей між укладанням типового трудового договору та контракту.

Так, дія контракту завжди обмежена певним строком.

Окрім основних  умов, контракт завжди містить додаткові зобов’язання сторін.

При  його укладанні  між роботодавцем та найманим працівником мають бути прописані:

часові терміни дії контракту, права, обов’язки та взаємна відповідальність сторін;

оплата праці;

умови організації роботи;

підстави припинення та розірвання контракту тощо.     

Відповідно до частини другої статті 23 Кодексу законів про працю України - «Строки трудового договору», - контракт укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.

Порядок укладанні контрактів під час прийняття на роботу працівників на підприємство, в установу, організацію незалежно від форм власності, виду діяльності, галузевої приналежності, а також щодо громадян визначено Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті на роботу працівників, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 року за №170 -«Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» .

Згідно із пунктом третім Положення, наймання осіб  на роботу шляхом укладання з ними контракту, може відбуватися у випадках, передбачених чинним законодавством.

Контракт між сторонами укладається у письмовій формі і скріплюється підписами.

Контракт набуває чинності з моменту його підписання, або з дати, визначеної  сторонами.

Укладання контракту роботодавця  з особою, якій за медичними висновками запропонована робота протипоказана за станом здоровя, заборонено.


 

Новини

У Держпраці підсумували результати позапланових заходів контролю у медичних закладах

У Держпраці підсумували результати позапланових заходів контролю у медичних закладах Головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області у червні-липні 2020 року  здійснили заходи контролю за додержанням законодавства про працю при нарахуванні  та виплаті заробітної плати медичним та іншим працівникам, які безпосередньо...

11-08-2020

У Держпраці проведено нараду з представниками Нацполіції та ДСНС щодо спільних заходів державного нагляду

У Держпраці проведено нараду з представниками Нацполіції та ДСНС щодо спільних заходів державного нагляду На виконання доручення Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля щодо проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за додержанням вимог законодавства у сфері охорони праці, техногенної та пожежної безпеки суб’єктами...

10-08-2020

Здійснювати заходи державного контролю інспектор праці зобов’язаний за наявності службового посвідчення

Здійснювати заходи державного контролю інспектор праці зобов’язаний за наявності службового посвідчення Державна служба України з питань праці попереджає підприємців, що в окремих областях  зафіксовано випадки відвідування суб’єктів господарювання невідомими особами під виглядом інспекторів Держпраці. Так, днями на території Херсонської області такі  особи...

07-08-2020

Як повинен діяти працівник, якщо роботодавець заборгував заробітну плату

Як повинен діяти працівник, якщо роботодавець заборгував заробітну плату Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує, як повинен діяти працівник, якщо роботодавець заборгував заробітну плату. Найперше, працівник має право подати відповідну заява на ім’я керівника про виплату заробітної плати. Аналогічна заява про вирішення питання...

06-08-2020

Середня заробітна плата в регіоні дещо зросла

Середня заробітна плата в регіоні дещо зросла Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій у червні 2020 року становила 9 504 гривні. Це у два рази вище рівня мінімальної заробітної плати, яка з січня нинішнього року складає суму...

04-08-2020

У липні інспектори Держпраці охопили інформаційними заходами понад 2 000 роботодавців

У липні інспектори Держпраці охопили інформаційними заходами понад  2 000 роботодавців Посадовці Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують здійснювати інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб’єктів господарювання Буковини. Так, у липні 2020 року головні державні інспектори  територіального органу Державної служби України з питань праці здійснили інформаційні...

03-08-2020

Продовжено дію умов адаптивного карантину

Продовжено дію умов адаптивного карантину З 1 серпня набула чинності постанова Кабінету Міністрів від 22 липня 2020 р. №641 «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Відповідно до документа,...

03-08-2020

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка