UP

Держпраці України продовжує практику онлайн - прийомів заявників

Держпраці провела онлайн-прийом для жителів Одеської області. Заявниками, зокрема, порушувалися питання щодо застосування Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, а також з’ясували питання трудових взаємовідносин, повідомляє сайт Державної служби України з питань праці.

Начальник служби охорони праці ПрАТ «ВО «Стальканат-Сілур» Дмитро Черненко звернувся до заступника начальника управління інспекційної діяльності Держпраці Олега Гнатюка із запитанням:

«Відповідно до вимог п.33 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, одним із зобов’язань комісії (спеціальної комісії) передбачено складання актів за формою Н-1 (тимчасових актів за формою Н-1 у разі їх складення). Враховуючи вимоги п. 37 Порядку, я так розумію, що тимчасові акти за формою Н-1 складаються тільки в разі проведення спеціального розслідування.

Прошу роз’яснити, чи складаються тимчасові акти за формою Н-1 в разі проведення «звичайного» розслідування нещасного випадку комісією підприємства за участю представника робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування за місцем настання нещасного випадку?»

Олег Гнатюк зазначив, що вимоги пункту 33 Порядку щодо обов’язків комісії з розслідування нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь) на виробництві, зокрема складання тимчасових актів за формою Н-1, поширюються як на комісію, утворену роботодавцем, так і на комісію, утворену Держпраці або її територіальним органом (спеціальну комісію), якщо інше не зазначено в окремих пунктах Порядку.

Зокрема, одним з  обов’язків комісії (спеціальної комісії), встановлених вказаним вище пунктом Порядку, є складання актів за формою Н-1 (тимчасових актів за формою Н-1 у разі їх складення) згідно з додатком 11 у кількості, визначеній рішенням комісії (спеціальної комісії).

Водночас, пунктом 37 Порядку визначено, що у разі продовження строку спеціального розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) за наявності обставин, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) визнаються пов’язаними з виробництвом, спеціальною комісією упродовж 10 робочих днів після продовження строку спеціального розслідування у разі потреби можуть бути складені та підписані тимчасові акти за формою Н-1 на потерпілого (потерпілих) для здійснення страхових виплат, що затверджуються керівником органу, який утворив спеціальну комісію.

Таким чином, правом складання тимчасових актів за формою Н-1, згідно з даним пункту Порядку, наділена лише спеціальна комісія з розслідування нещасних випадків.

Головний спеціаліст відділу з питань державного нагляду за додержанням законодавства про працю Вадим Боднар надав кваліфіковану відповідь на запитання  директора ТОВ «Учбовий центр «Спеціаліст» Анни Яріни щодо повного переліку підстав для звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Він роз’яснив, що  трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

10) призову або мобілізації власника – фізичної особи під час особливого періоду;

11) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1,2 6 допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, крім звільнення  нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Наприкінці прийому було повідомлено, що з актуальних питань трудового законодавства громадяни і суб’єкти господарювання України можуть звертатися на «гарячу лінію» Держпраці за телефоном: (044) 288-10-00.


 

 

Новини

Держпраці забезпечить постійний контроль за погашенням заборгованості із заробітної плати на підприємствах-боржниках

Держпраці забезпечить постійний контроль за погашенням заборгованості із заробітної плати на підприємствах-боржниках На цьому наголосила під час підсумкової колегії  Управління Держпраці у Чернівецькій області заступник начальника відомства Галина Кушнір. Посадовець відзвітувала про роботу відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість...

16-08-2019

Обговорено стан виробничого травматизму

Обговорено стан виробничого травматизму Детальне обговорення стану виробничого травматизму в регіоні відбулося під час підсумкової колегії Управління Держпраці у Чернівецькій області.    Так, зокрема зазначено, що у першому півріччі 2019 року досягнуто зниження смертельного травматизму більш, ніж на третину. Загалом з початку...

15-08-2019

В Управлінні Держпраці проведено колегію за результатами роботи у першому півріччі 2019 року (доповнюється)

В Управлінні Держпраці проведено колегію за результатами роботи у першому півріччі 2019 року Відбулася розширена підсумкова колегія Управління Держпраці у Чернівецькій області. Очолив роботу колегії начальник територіального органу Державної служби України з питань праці Іван Луцак. Участь у зібранні  взяли члени колегії, керівники...

15-08-2019

Незадекларована праця: негативні наслідки і для працівників, і для роботодавців

Незадекларована праця: негативні наслідки і для працівників, і для роботодавців Одним з пріоритетних напрямів діяльності Державної служби України з питань праці та її територіального органу - Управління Держпраці у Чернівецькій області -  є запобігання використанню незадекларованої праці. Це соціальне явище справляє...

14-08-2019

Суб’єкти господарювання повинні дотримуватися термінів виплати заробітної плати

Суб’єкти господарювання повинні дотримуватися термінів виплати заробітної плати Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено  статтею 115 Кодексу законів про працю України  - «Строки виплати заробітної плати» та статтею  24 Закону України  «Про оплату...

13-08-2019

Погашено заборгованість з виплати заробітної плати у понад 460 тисяч гривень

Погашено заборгованість з виплати заробітної плати у понад 460 тисяч гривень Упродовж першого півріччя 2019 року  за результатами проведених фахівцями відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  перевірок щодо виконання приписів,...

13-08-2019

Особливості укладання контракту

Особливості укладання контракту Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: відповідно до чинного законодавства України, а саме частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір»,- контракт є особливою формою трудового договору, у якому строк його дії, права,  обов’язки і...

13-08-2019

Рішення про анулювання дозволу приймається органом, що його видав

Держпраці -  про підстави анулювання дозвільних документів Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує. Підставами для анулювання дозвільних документів є: заява роботодавця або уповноваженої ним особи про анулювання дозволу; припинення юридичної особи (злиття, приєднання, поділ, перетворення або ліквідація) або підприємницької діяльності фізичною особою -...

12-08-2019

Діють інформаційно-консультативні пункти з охорони праці

Діють інформаційно-консультативні пункти з охорони праці Роботу інформаційно-консультативних пунктів з охорони праці забезпечують фахівці відділу нагляду у сфері АПК та СКС Управління Держпраці у Чернівецькій області та фахівці управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області. Інформаційно - консультативні пункти...

12-08-2019

Про роботу сектору з питань експертизи умов праці у першому півріччі 2019 року

Про роботу сектору з питань експертизи умов праці у першому півріччі 2019 року Фахівцями  сектору з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області  з початку  2019 року надано методично-консультативну допомогу та здійснено превентивні заходи з питань соціального захисту працівників, зайнятих...

12-08-2019

Ми на YouTube

Важливо