UP

Робота сезонних працівників: про умови укладання трудових договорів

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює щодо особливостей законодавчого врегулювання праці працівників, котрі зайняті на сезонних роботах

Трудові взаємовідносини між роботодавцем та працівником, зайнятим на сезонних роботах регламентує стаття 7  Кодексу законів про працю України - «Особливості регулювання праці деяких категорій працівників», а також Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09. 1974 року № 310-ІХ у частині, що не суперечить Конституції України та законодавству України.

Відповідно до цього документу, сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише упродовж  певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців.

Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору.

Сезонними вважаються роботи, які, зокрема, містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278) та їх тривалість не перевищує шести місяців.

Таким чином, під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців.

При укладенні сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, у якому зазначається, що даний працівник приймається саме на сезонну роботу.

Працівнику необхідно знати: при укладенні сезонного договору не встановлюється випробувальний термін.

Працівники, зайняті на сезонних роботах, після закінчення таких робіт звільняються з підстави, передбаченої пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю - «Підстави припинення трудового договору», - закінчення строку. При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної роботи.

Якщо ж працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником буде вважатися таким, що укладений на не визначений строк.

Важливо знати:  сезонні працівники за наявності умов, визначених у статті 39 Кодексу законів про працю – «Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника» мають право достроково з власної ініціативи розірвати трудовий договір. При цьому про своє звільнення сезонні працівники попереджають роботодавця письмово за три дні.

Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити працівника, зайнятого на сезонних роботах, до закінчення строку трудового договору у разі:

припинення робіт на підприємстві на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт на цьому підприємстві;

через відсутність  працівника на роботі безперервно більше, ніж один місяць внаслідок тимчасової непрацездатності.



 

Новини

Про порядок введення в обіг окремих засобів індивідуального захисту, визначених Постановою КМУ №224 (20.03.2020)

Про порядок введення в обіг окремих засобів індивідуального захисту, визначених Постановою КМУ №224 (20.03.2020) Урядом активізовано роботу щодо введення превентивних, попереджувальних і профілактичних заходів, з метою уникнення можливості проникнення і розповсюдження коронавірусу інфекції СОVID-19 в країні.  Відповідно до Переліку видів продукції, щодо...

24-03-2020

На час карантину Держпраці не проводить в регіоні заходи контролю за додержанням законодавства про працю, охорону та гігієну праці …

На час карантину Держпраці не проводить в регіоні заходи контролю за додержанням законодавства про працю, охорону та гігієну праці    Фахівці територіального органу Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області припинили на час карантинного періоду здійснення...

17-03-2020

Особистий прийом громадян в Управлінні наразі призупинено

Особистий прийом громадян в Управлінні наразі призупинено Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 року за №211 «Про запобіганню та поширенню на території України корона вірусу COVID– 19» щодо своєчасного і повного проведення профілактичних і...

17-03-2020

В Управлінні Держпраці діють карантинні заходи

В Управлінні Держпраці діють карантинні заходи З метою запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03 2020 року, Кабінетом Міністрів України у межах держави введено карантинні заходи. Водночас...

16-03-2020

Актуальна інформація! Держпраці роз’яснює щодо надання відпустки працівникам, котрі мають неповнолітніх дітей, на період оголошення карантинних заходів

Актуальна інформація! Держпраці роз’яснює щодо надання відпустки працівникам, котрі мають неповнолітніх дітей, на період оголошення  карантинних заходів Пунктом 3-1 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року за №504/96-ВР передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням...

16-03-2020

На будівельних майданчиках Чернівців фахівці Держпраці інформують працівників про ризики нелегального працевлаштування

На будівельних майданчиках Чернівців фахівці Держпраці інформують працівників про ризики нелегального працевлаштування Заходи відбуваються у рамках інформаційно - роз’яснювальної кампанії з питань незадекларованої зайнятості, яка триває в області. Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів...

13-03-2020

На семінарі з підприємцями Новоселиччини - про переваги офіційної зайнятості

На семінарі з підприємцями Новоселиччини - про переваги офіційної  зайнятості   Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак взяв участь у семінарі з питань протидії нелегальній зайнятості, організованому фахівцями Новоселицького управління Головного управління Державної податкової служби у Чернівецькій області. Участь...

13-03-2020

Інформаційні заходи з протидії поширенню коронавірусу проведено ще в кількох великих закладах торгівлі

Інформаційні заходи з протидії поширенню коронавірусу проведено ще в кількох великих закладах торгівлі Головні державні інспектори відділу з питань гігієни праці  та сектору з питань експертизи умов праці Володимир Морозевич, Василь Сагалюк, Юлія Бабюк, Роман Димнич та керівник відділу з питань...

13-03-2020

Держпраці роз’яснює: права працівників під час оголошення карантинних заходів

Держпраці роз’яснює: права працівників під час оголошення карантинних заходів Частиною першою статті 3 Конституції України визначено, що людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Частиною першою статті 2 Кодексу законів про працю...

13-03-2020

Про стан виробничого травматизму з початку 2020 року

Про стан виробничого травматизму з початку 2020 року За два місяці 2020 року на підприємствах області зареєстровано два нещасні випадки, пов’язані з виробництвом. Так, один нещасний випадок стався на підприємстві автодорожнього транспорту, ще один у галузі машинобудування. Про це повідомляють у секторі розслідування,...

12-03-2020

Суб’єктів господарювання будівельної галузі Вижницького району поінформовано про негативні наслідки неоформлених трудових відносин

Суб’єктів господарювання будівельної галузі Вижницького району поінформовано про негативні наслідки неоформлених трудових відносин Виїзні інформування суб’єктів господарювання будівельної сфери щодо негативних наслідків не задекларованої зайнятості відбулися у Вижницькому районі. Виїзди до роботодавців здійснили фахівці з питань праці  Вижницької об’єднаної територіальної громади,...

12-03-2020

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка