UP

Про випробувальний термін для працівників при їх прийнятті на роботу

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:

згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України - «Випробування при прийнятті на роботу», роботодавець вправі встановити для працівника, при прийнятті його на роботу, випробувальний термін.

Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Законодавством передбачено терміни випробування.

Так, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.

Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном, суб’єкт господарювання зобов’язаний укласти з ним трудовий договір згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір».

Так, чинне законодавство про працю трактує трудовий договір,  як угоду  між працівником і власником підприємства, установи,  організації, фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену  угодою та підпорядковуватися  внутрішньому трудовому розпорядку.

Натомість власник підприємства, установи, організації, фізична особа – підприємець  зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати гідні, здорові  та безпечні  умови праці.

Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну,без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення до територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Суб’єкт господарювання вправі, у разі встановлення ним невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

для окремих категорій осіб випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.

Зокрема не встановлюється випробувальний термін для:

осіб, котрі не досягли вісімнадцяти років;

молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

осіб, обраних на посаду;

переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

осіб, котрі пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

вагітних жінок;

одиноких матерів, котрі мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

осіб, з котрими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

осіб на тимчасові та сезонні роботи;

внутрішньо переміщених осіб.


 

 

 

Новини

Найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено на будівництві

Найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено на будівництві Найризикованіші галузі з не задекларованою зайнятістю  у Чернівецькій області  - будівництво, готельний та ресторанний бізнес, оптова та роздрібна торгівля, сільське господарство. На цьому наголосила на зустрічі з журналістами учора, вісімнадцятого червня, заступник начальника Управління Держпраці...

19-06-2019

Про відпустки не за графіком

Про відпустки не за графіком Надання відпусток працівникам регламентовано Законом України «Про відпустки» та окремими положеннями Кодексу законів про працю України. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим...

19-06-2019

Врегульовано питання щодо спрощення процедур надання та переоформлення гірничих відводів

Врегульовано питання щодо спрощення процедур надання та переоформлення гірничих відводів Кабінетом Міністрів України від 12 червня 2019 року прийнято Постанову за № 500 „Про внесення змін до Положення про порядок надання гірничих відводів”. Зазначеним актом врегульовано питання щодо отримання гірничих відводів відповідно...

19-06-2019

Подолання не задекларованої зайнятості в регіоні - пріоритетний напрям роботи Управління Держпраці

Подолання не задекларованої зайнятості в регіоні - пріоритетний напрям роботи Управління Держпраці Про це заявила на зустрічі з мас-медіа заступник начальника Управління Держпраці Галина Кушнір. Посадовець територіального органу Державної служби України з питань праці  взяла участь у прес-конференції для місцевих та регіональних...

18-06-2019

У спекотний період роботодавцям слід змінити порядок робочого дня на підприємствах

У спекотний період роботодавцям слід змінити порядок робочого дня на підприємствах  Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря. При роботах на відкритих місцевостях і...

18-06-2019

Урядом упорядковано питання контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

Урядом упорядковано питання контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю З метою здійснення належного державного нагляду (контролю) за додержанням суб’єктами господарювання законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідно до вимог статей 19 і 20...

18-06-2019

Відбувся форум з розробки проекту стратегії розвитку державного ринкового нагляду на період 2020 – 2025 років

Відбувся форум з розробки проекту стратегії розвитку державного ринкового нагляду на період 2020 – 2025 років За підтримки Канадського проекту «Експертна підтримка урядування та економічного розвитку»  (EDGE) 29 травня 2019 року Міністерством економічного розвитку і торгівлі України організовано та проведено стратегічну...

31-05-2019

Інформація щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

Інформація щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:  стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва»...

31-05-2019

Актуально: про мінімальні державні гарантії в оплаті праці

Про мінімальні державні гарантії в оплаті праці Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише нарахування мінімальної зарплати (Законом «Про державний бюджет України на 2019 рік» установлено у місячному розмірі - 4 173 гривні, у погодинному розмірі  - 25,19 гривні),...

30-05-2019

Управління Держпраці застерігає від ризиків нелегальної зайнятості

Управління Держпраці застерігає від ризиків нелегальної зайнятості Територіальний орган Державної служби України з питань праці роз’яснює: працівники, котрі працюють на неоформлених або неналежно  оформлених трудових умовах,  позбавляють себе гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу...

30-05-2019

Ми на YouTube

Важливо