UP

Про працю молоді, котра не досягла повноліття 

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: відповідно до чинного законодавства, неповнолітні особи, тобто ті, хто не досяг 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.

Водночас у галузі охорони праці,  робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Не допускається прийняття та роботу осіб молодших 16 років. Але як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Усі особи молодші 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.

Тривалість робочого часу учнів, котрі працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати  половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку.

Оплата праці працівників молодших 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, повинна  виплачуватися у такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодших 18 років:

на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

на підземних роботах;

на роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;

нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.

Працівників молодших 18 років забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.

До тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей неповнолітні до 15 років не допускаються.

До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються неповнолітні, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом.

Відпустки працівникам віком до 18 років

Особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації.

Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється.

Заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Звільнення осіб молодших 18 років

Звільнення працівників молодших 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.

Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

за умови зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі і строкового.


 

 

Новини

Інформація для роботодавців: про підстави проведення інспекційних відвідувань фахівцями Держпраці

Інформація для роботодавців:про підстави проведення інспекційних відвідувань фахівцями Держпраці Територіальний орган Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє суб’єктів господарської діяльності Буковини щодо підстав проведення інспекційних  відвідувань. Так згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням...

16-09-2019

Управлінням розпочато спеціальне розслідування нещасного випадку

Управлінням розпочато спеціальне розслідування нещасного випадку До Управління Держпраці у Чернівецькій області надійшло відповідне повідомлення про настання нещасного випадку зі смертельним наслідком, який стався з рибоводом  ТДВ «Чернівецький рибокомбінат». Працівника підприємства 1964 року народження було виявлено утопленим на ставку у Кіцманському районі. Відповідно...

16-09-2019

Упродовж оздоровчої кампанії Держпраці здійснювала нагляд за дотриманням нормативно-правових актів з охорони праці у закладах оздоровлення та відпочинку дітей…

Упродовж  оздоровчої кампанії Держпраці здійснювала нагляд за дотриманням нормативно-правових актів з охорони праці у закладах оздоровлення та відпочинку дітей Перший заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей  взяв участь у роботі обласної Координаційної ради з питань організації літнього...

16-09-2019

У рамках міжнародної конференції делегація Держпраці спільно з колегами з Литовської Республіки відвідали АТ «Одеський припортовий завод»

У рамках міжнародної конференції делегація Держпраці спільно з колегами з Литовської Республіки відвідали АТ «Одеський припортовий завод»    В Одесі у залі засідань АТ «Одеський припортовий завод» відбулася тематична конференція з питань дотримання нормативно-правових актів з охорони праці та законодавства про...

16-09-2019

Порушення чинного трудового законодавства - фінансова відповідальність суб’єктів господарювання

Порушення чинного трудового законодавства - фінансова відповідальність суб’єктів господарювання Територіальний орган Державної служби України з питань праці – Управління Держпраці у Чернівецькій області - нагадує суб’єктам господарювання Буковини про фінансову  відповідальність за порушення трудового законодавства.   За фактичний допуск працівника до роботи...

16-09-2019

З працівниками лісосічної бригади Заставнівського лісництва обговорено результати планової перевірки

З працівниками  лісосічної бригади Заставнівського лісництва обговорено результати  планової перевірки   Головний державний інспектор відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері Управління Держпраці у Чернівецькій області Ігор Пантело та начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла організували робочу зустрічі...

06-09-2019

Заступник Голови Держпраці Ігор Шумелюк провів онлайн - прийом громадян Сумської області

Заступник Голови Держпраці Ігор Шумелюк провів онлайн - прийом громадян Сумської області До фахівців Держпраці із проблемними питаннями звернулися заступник начальника Сумського міського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області Іван Дзекілєв та начальник відділу профілактики страхових...

06-09-2019

Фахівці Держпраці продовжують виявляти факти неналежно оформлених трудових відносин

Фахівці Держпраці продовжують виявляти факти неналежно оформлених трудових відносин Фахівцями відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області з початку року виявили 172 працівників, допущених роботодавцями до роботи без належного...

05-09-2019

Актуальна інформація для роботодавців, котрі бажають працювати у правовому полі

Актуальна інформація для роботодавців, котрі бажають працювати у правовому полі Державна служба України з питань праці інформує: у виданні «Урядовий кур’єр»  опубліковано текст Постанови Кабінету Міністрів України  від 21. 08. 2019 року за  № 823 «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням...

05-09-2019

Визначено шляхи співробітництва між Держпраці, службою у справах дітей Чернівецької ОДА та підрозділом ювенальної превенції Головного управління Нацполіції

Визначено шляхи співробітництва між Держпраці, службою у справах дітей Чернівецької ОДА та підрозділом ювенальної превенції Головного управління Нацполіції З метою  забезпечення ефективного виконання заходів, передбачених  Державною соціальною програмою «Національний план дій щодо реалізації Конвенції ООН про права дитини», в Управлінні Держпраці у...

04-09-2019

Ми на YouTube

Важливо