UP

Розяснення  Держпраці щодо встановлення випробувального терміну для працівників при їх прийнятті на роботу

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України - «Випробування при прийнятті на роботу», роботодавець вправі встановити для працівника, при прийнятті його на роботу, випробувальний термін.

Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Законодавством передбачено терміни випробування.

Так, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.

Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном, суб’єкт господарювання зобов’язаний укласти з ним трудовий договір згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір».

Так, чинне законодавство про працю трактує трудовий договір,  як угоду  між працівником і власником підприємства, установи,  організації, фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену  угодою та підпорядковуватися  внутрішньому трудовому розпорядку.

Натомість власник підприємства, установи, організації, фізична особа – підприємець  зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати гідні, здорові  та безпечні  умови праці.

Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну,без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення до територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

За порушення трудового законодавства, а саме за допуск працівника до роботи без оформлення чи належного оформлення трудових відносин, на роботодавця може бути накладена фінансова санкція у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, а саме 125 190 гривень.

Суб’єкт господарювання вправі, у разі встановлення ним невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

для окремих категорій осіб випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.

Зокрема не встановлюється випробувальний термін для:

осіб, котрі не досягли вісімнадцяти років;

молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

осіб, обраних на посаду;

переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

вагітних жінок;

одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

осіб на тимчасові та сезонні роботи;

внутрішньо переміщених осіб.


 

 

Новини

Уряд визначив єдиний механізм проведення державного нагляду Держпраці України

  Уряд визначив єдиний механізм проведення державного нагляду Держпраці України На засіданні Уряду прийнято постанову, яка визначає єдиний механізм оцінювання ризиків від провадження господарської діяльності та механізм проведення планових заходів державного нагляду (контролю) Державною службою України з питань праці. Йдеться про такі...

22-05-2020

Майже 1000 інспекторів праці поінформовано про заходи безпеки на робочому місці, які допомагають врятувати життя

  Майже 1000 інспекторів праці поінформовано про заходи безпеки на робочому місці, які допомагають врятувати життя Майже 1000 інспекторів праці з усієї України взяли участь у вебінарі «COVID-19 пандемія: як заходи з безпеки і здоров’я на робочому місці можуть пом’якшити наслідки»,...

21-05-2020

Посадовці Управління взяли участь у вебінарі для інспекторів праці проекту ЄС - МОП - «Пандемія COVID -19: як…

Розпочав роботу вебінар для інспекторів праці  проекту ЄС - МОП  - «Пандемія COVID -19: як заходи з безпеки і здоров’я на робочому місці пом’якшують наслідки» Наразі до роботи вебінару, за словами Національного координатора проекту ЄС -  МОП «На шляху до безпечної,...

20-05-2020

Що потрібно знати громадянину, якщо він втратив роботу і хоче отримувати допомогу від держави

  Що потрібно знати громадянину, якщо він втратив роботу і хоче отримувати допомогу від держави Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України разом із Державною службою зайнятості продовжує щотижневе інформування щодо ключових питань, які стосуються втрати роботи, отримання фінансової допомоги...

18-05-2020

До уваги роботодавців! Засоби індивідуального захисту працівників мають відповідати вимогам Технічного регламенту

  До уваги роботодавців! Засоби індивідуального захисту працівників мають відповідати вимогам Технічного регламенту Зокрема, засоби індивідуального захисту мають відповідати ступеню існуючих ризиків для життя та здоров’я працівників та не призводити до будь якого збільшення рівня цього ризику; відповідати існуючим на робочому місці умовам; підходити...

18-05-2020

Керівникам лікувальних закладів області детально роз’яснено щодо належної оплати праці фахівців, зайнятих у боротьбі з коронавірусною хворобою

  Керівникам лікувальних закладів області детально роз’яснено щодо належної  оплати праці фахівців, зайнятих у боротьбі з коронавірусною хворобою Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно - правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області підготували та надали низку...

15-05-2020

Розширено перелік професійних захворювань для захисту медпрацівників

  Розширено перелік професійних захворювань для захисту медпрацівників Кабінет Міністрів України  ухвалив рішення про доповнення переліку професійних захворювань, які можуть отримати медичні працівники внаслідок своєї професійної діяльності, коронавірусною хворобою COVID-19. Існуючий перелік профзахворювань містить близько 100 найменувань, у тому числі, і такі...

14-05-2020

Якими є страхові виплати, якщо у працівника підтверджено професійне захворювання

  Якими є страхові виплати, якщо у працівника підтверджено професійне захворювання   Управління Держпраці у Чернівецькій області вже інформувало  для кого  випадок інфікування коронавірусною інфекцією є професійним захворюванням.   Нагадаємо, що до такої групи ризику належать медичні та інші працівники, що виконують професійні обов’язки в...

14-05-2020

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка