UP

Розяснення  Держпраці щодо встановлення випробувального терміну для працівників при їх прийнятті на роботу

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України - «Випробування при прийнятті на роботу», роботодавець вправі встановити для працівника, при прийнятті його на роботу, випробувальний термін.

Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Законодавством передбачено терміни випробування.

Так, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.

Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном, суб’єкт господарювання зобов’язаний укласти з ним трудовий договір згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір».

Так, чинне законодавство про працю трактує трудовий договір,  як угоду  між працівником і власником підприємства, установи,  організації, фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену  угодою та підпорядковуватися  внутрішньому трудовому розпорядку.

Натомість власник підприємства, установи, організації, фізична особа – підприємець  зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати гідні, здорові  та безпечні  умови праці.

Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну,без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення до територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

За порушення трудового законодавства, а саме за допуск працівника до роботи без оформлення чи належного оформлення трудових відносин, на роботодавця може бути накладена фінансова санкція у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, а саме 125 190 гривень.

Суб’єкт господарювання вправі, у разі встановлення ним невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

для окремих категорій осіб випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.

Зокрема не встановлюється випробувальний термін для:

осіб, котрі не досягли вісімнадцяти років;

молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

осіб, обраних на посаду;

переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

вагітних жінок;

одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

осіб на тимчасові та сезонні роботи;

внутрішньо переміщених осіб.


 

 

Новини

На підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства мають бути створені здорові та безпечні умови праці

На підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства мають бути створені здорові та безпечні умови праці Із настанням літнього періоду зростає інтенсивність ремонтних, земляних і очисних робіт, робіт у колодязях, котлованах, траншеях, закритих просторах, що в свою чергу збільшує ймовірність настання нещасних випадків під час...

25-06-2019

Анульовано дію низки дозволів, виданих місцевим суб’єктам господарювання

Анульовано дію низки дозволів, виданих місцевим суб’єктам господарювання Відповідно до вимог статті 21 Закону України «Про охорону праці» та пункту 17 «Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки», затвердженого Постановою Кабінету...

25-06-2019

При підвищеній температурі повітря графік роботи на підприємствах може бути змінено

При підвищеній температурі повітря графік роботи на підприємствах може бути змінено Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря. При роботах на відкритих місцевостях і...

25-06-2019

Держпраці продовжує практику онлайн - прийомів

Держпраці продовжує практику онлайн - прийомів Черговий онлайн – прийом у Держпраці України, на якому по фахову допомогу могли звернутися заявники Львівської області, відбувся учора, 20 червня. На онлайн –прийом звернулись представники підприємства та обласної профспілки працівників охорони здоров’я регіону. Подаємо найактуальніші запитання...

21-06-2019

Голова Держпраці Роман Чернега бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці у Женеві

Голова Держпраці Роман Чернега бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці у Женеві Українська тристороння делегація, очолювана Міністром соціальної політики України Андрієм Ревою, за участю Голови Держпраці Романа Чернеги, бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці, що проходить у...

21-06-2019

З початку 2019 року між працівниками та роботодавцями укладено 1451 трудову угоду

З початку 2019 року між працівниками та роботодавцями укладено 1451 трудову угоду У відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  повідомляють, що за результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи між...

20-06-2019

Заробітна плата в області зросла

Заробітна плата в області зросла   За статистичними даними, у квітні 2019 року середньомісячна заробітна плата на одного штатного працівника в області становила 7 698 гривень. І це на 20,4% більше, ніж за аналогічний період минулого, 2018, року. Про це було повідомлено...

20-06-2019

Питання підвищення розмірів середньої та мінімальної заробітних плат на порядку денному українського Уряду, - Андрій Рева на 108-й сесії Міжнародної…

Питання підвищення розмірів середньої та мінімальної заробітних плат на порядку денному Уряду, - Андрій Рева на 108 -й сесії Міжнародної конференції праці З 10 по 21 червня 2019 року в Женеві проходить 108-а сесія вищого керівного форуму Міжнародної організації праці -...

19-06-2019

Найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено на будівництві

Найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено на будівництві Найризикованіші галузі з не задекларованою зайнятістю  у Чернівецькій області  - будівництво, готельний та ресторанний бізнес, оптова та роздрібна торгівля, сільське господарство. На цьому наголосила на зустрічі з журналістами учора, вісімнадцятого червня, заступник начальника Управління Держпраці...

19-06-2019

Про відпустки не за графіком

Про відпустки не за графіком Надання відпусток працівникам регламентовано Законом України «Про відпустки» та окремими положеннями Кодексу законів про працю України. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим...

19-06-2019

Ми на YouTube

Важливо