UP

Розроблено проект Закону, направленого на протидію не задекларованій праці

Міністерством соціальної політики України оприлюднено законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці".

Що пропонується?

1. Визначити на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознаки наявності трудових відносин.

Так, за новою ст. 21-1 КЗпП, робота (послуга) вважатиметься такою, що виконується (надається) в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо є три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин:

періодично (два і більше разів) особі надається винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи;

особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;

винагорода за виконувану роботу (надані послуги) є єдиним джерелом доходу особи або становить 75 і більше відсотків її доходу протягом 6 календарних місяців;

робота виконується (послуги надаються) на визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою, робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;

особа виконує роботи (надає послуги) подібні до роботи, що виконується штатними працівниками роботодавця;

організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою;

тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою.

2. Ввести у КЗпП термін "роботодавець"

Згідно з оновленою ст. 21 КЗпП, роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, які в межах трудових відносин використовують найману працю.

3. Удосконалити підстави для укладення строкових трудових договорів та змінити законодавчий підхід до застосування штрафних санкцій за використання найманої праці без укладення трудового договору.

У ст. 265 КЗпП пропонується уточнити, що роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи з порушенням вимог частини третьої статті 24 цього Кодексу, виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, виконання особою роботи або надання послуг на підставі договору, укладеного на загальних засадах цивільного законодавства, якщо робота є такою, що виконується, або послуги є такими, що надаються в межах трудових відносин при сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, меншому за мінімальний страховий внесок, – у 30-тикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

виконання особою роботи або надання послуг на підставі договору, укладеного на загальних засадах цивільного законодавства, якщо робота є такою, що виконується, або послуги є такими, що надаються в межах трудових відносин за умови сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, – у 15-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений роботодавцем – у 15-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

4. Уточнити випадки, коли укладається строковий трудовий договір

Згідно з новою редакцією ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається:

на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;

для виконання робіт, пов’язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним роботодавцем;

за ініціативою працівника;

 в інших випадках, передбачених законом

5. Зобов'язати роботодавців упродовж тижня з дня повідомлення ДФСУ про прийняття працівника на роботу, інформувати працівника про направлення такого повідомлення

Як і раніше, згідно зі ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Проте уточнено, що роботодавець протягом тижня з дня такого повідомлення має письмово поінформувати працівника про його направлення.

6. Визначити у КЗпП правонаступництво у трудових відносинах, процедуру інформування працівників та їх представників про дату та причини такого правонаступництва

Правонаступництвом у трудових відносинах вважатиметься продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, передачі підприємства, установи, організації, цілісних майнових комплексів підприємства, установи, організації, їхніх структурних підрозділів в оренду, реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).

Правонаступництвом у трудових відносинах між працівниками та фізичною особою, яка використовує найману працю, пропонують вважати продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника майна чи його частин, передачі його в оренду, що впливатимуть на права працівників.

У разі правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються з правонаступником.

Роботодавець буде зобов’язаний до здійснення правонаступництва поінформувати працівників та виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі її відсутності – вільно обраних представників (представника) працівників про:

дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;

економічні, технологічні, структурні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників.

Правонаступник, своєю чергою, зобов’язаний буде надати працівникам та виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), а в разі її відсутності – вільно обраним представникам (представнику) працівників  інформацію, передбачену частиною другою цієї статті, не пізніше ніж до початку дії економічних, технологічних, структурних змін або змін аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників.

7. Зобов’язати осіб, які виконують роботи або надають послуги на підставі деяких видів цивільно-правових договорів, мати статус СПД при виконанні робіт з важкими, шкідливими умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров’я, робіт з підвищеною небезпекою, або там де є потреба у професійному доборі.

Коли ці зміни можуть набрати чинності?

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного  опублікування.

При цьому упродовж трьох місяців з дня набрання ним чинності сторони укладеного на загальних засадах цивільного законодавства договору про виконання робіт (надання послуг), що мають три і більше ознак наявності трудових відносин, будуть зобов’язані укласти трудові договори.

За матеріалами видання «Дебет –Кредит»


 

 

 

Новини

На підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства мають бути створені здорові та безпечні умови праці

На підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства мають бути створені здорові та безпечні умови праці Із настанням літнього періоду зростає інтенсивність ремонтних, земляних і очисних робіт, робіт у колодязях, котлованах, траншеях, закритих просторах, що в свою чергу збільшує ймовірність настання нещасних випадків під час...

25-06-2019

Анульовано дію низки дозволів, виданих місцевим суб’єктам господарювання

Анульовано дію низки дозволів, виданих місцевим суб’єктам господарювання Відповідно до вимог статті 21 Закону України «Про охорону праці» та пункту 17 «Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки», затвердженого Постановою Кабінету...

25-06-2019

При підвищеній температурі повітря графік роботи на підприємствах може бути змінено

При підвищеній температурі повітря графік роботи на підприємствах може бути змінено Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря. При роботах на відкритих місцевостях і...

25-06-2019

Держпраці продовжує практику онлайн - прийомів

Держпраці продовжує практику онлайн - прийомів Черговий онлайн – прийом у Держпраці України, на якому по фахову допомогу могли звернутися заявники Львівської області, відбувся учора, 20 червня. На онлайн –прийом звернулись представники підприємства та обласної профспілки працівників охорони здоров’я регіону. Подаємо найактуальніші запитання...

21-06-2019

Голова Держпраці Роман Чернега бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці у Женеві

Голова Держпраці Роман Чернега бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці у Женеві Українська тристороння делегація, очолювана Міністром соціальної політики України Андрієм Ревою, за участю Голови Держпраці Романа Чернеги, бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці, що проходить у...

21-06-2019

З початку 2019 року між працівниками та роботодавцями укладено 1451 трудову угоду

З початку 2019 року між працівниками та роботодавцями укладено 1451 трудову угоду У відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  повідомляють, що за результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи між...

20-06-2019

Заробітна плата в області зросла

Заробітна плата в області зросла   За статистичними даними, у квітні 2019 року середньомісячна заробітна плата на одного штатного працівника в області становила 7 698 гривень. І це на 20,4% більше, ніж за аналогічний період минулого, 2018, року. Про це було повідомлено...

20-06-2019

Питання підвищення розмірів середньої та мінімальної заробітних плат на порядку денному українського Уряду, - Андрій Рева на 108-й сесії Міжнародної…

Питання підвищення розмірів середньої та мінімальної заробітних плат на порядку денному Уряду, - Андрій Рева на 108 -й сесії Міжнародної конференції праці З 10 по 21 червня 2019 року в Женеві проходить 108-а сесія вищого керівного форуму Міжнародної організації праці -...

19-06-2019

Найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено на будівництві

Найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено на будівництві Найризикованіші галузі з не задекларованою зайнятістю  у Чернівецькій області  - будівництво, готельний та ресторанний бізнес, оптова та роздрібна торгівля, сільське господарство. На цьому наголосила на зустрічі з журналістами учора, вісімнадцятого червня, заступник начальника Управління Держпраці...

19-06-2019

Про відпустки не за графіком

Про відпустки не за графіком Надання відпусток працівникам регламентовано Законом України «Про відпустки» та окремими положеннями Кодексу законів про працю України. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим...

19-06-2019

Ми на YouTube

Важливо