UP

Ненадання роботодавцем відпустки - порушення трудового законодавства

Управління Держпраці у Чернівецькій області  роз’яснює:

державні гарантії та відносини пов’язані з відпустками працівників, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки» та іншими законодавчими та нормативно-правовими актами держави.

Право на відпустки мають громадяни, котрі перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями  незалежно від форм власності, виду діяльності, а також особи, хто працює за трудовим договором у фізичної особи - підприємця.

Право на щорічну основну відпустку повної тривалості (тобто, не менше 24 календарних днів) у перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

Відпустка надається з таким розрахунком, щоби вона була використана, як правило, до закінчення робочого року, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Необхідно знати: громадяни, котрі працюють за договором цивільно-правового характеру (документ не є трудовим договором), права на відпустки не мають.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіка враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Як правило, у графіку не встановлюються конкретні дати початку й закінчення відпустки, а визначається лише місяць або орієнтовні дні.

Якщо ж у графіку вказано конкретні дати, працівник має право піти у відпустку в обумовлений термін без подання заяви. Законодавство про працю не вимагає подавати заяву, оскільки підставою для надання відпустки може бути сам графік.

Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, наводячи різні причини (наприклад, багато роботи, термінові завдання), пам’ятайте, що такі причини не можуть бути підставою для відмови у наданні відпустки. Графік відпусток для того і складають, щоб заздалегідь спланувати роботу підприємства й розподілити навантаження між працівниками.

Таким чином, відмовляючи у наданні відпустки в передбачені у графіку строки, роботодавець прямо порушує трудове законодавство, за що передбачено фінансову та адміністративну відповідальність. Мовиться про фінансову відповідальність згідно з абзацом восьмим частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України - "Відповідальність за порушення законодавства про працю" -за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 4 173 гривні.

Відпустка працівника може бути перенесена через низку причин, зокрема, через:

тимчасову непрацездатність працівника;

виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості працівникам упродовж двох років поспіль.


 

 

 

Новини

Безпечне проведення дитячої оздоровчої кампанії обговорено на координаційній раді в Чернівецькій ОДА за участю фахівців Держпраці

Безпечне проведення дитячої оздоровчої кампанії обговорено на координаційній раді в Чернівецькій ОДА за участю фахівців Держпраці Про заходи, які вживатимуться Управлінням Держпраці щодо забезпечення високого рівня безпеки дітей під час їх перебування у закладах оздоровлення та відпочинку в 2019 році доповів...

18-04-2019

Увага! Буковинці можуть інформувати про не задекларовану працю онлайн

Буковинці можуть інформувати про не задекларовану працю онлайн Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує:  про випадки неофіційного працевлаштування осіб слід  повідомляти органи державного нагляду (контролю). У регіоні таким органом є територіальний підрозділ Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у...

18-04-2019

Інформація роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки…

Інформація роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки Фахівці відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг  Управління Держпраці у Чернівецькій області  роз’яснюють: Стаття 21...

18-04-2019

Урядом затверджено новий порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві

Урядом затверджено новий порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві 17 квітня 2019 року на засіданні Уряду прийнято постанову Кабінету Міністрів України „Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві”,...

18-04-2019

Роботодавцям Сторожинецького району - про недопустимість не задекларованої праці

Роботодавцям Сторожинецького району - про недопустимість не задекларованої праці Для роботодавців Сторожинеччини на базі Сторожинецького сервісного центру територіального органу Пенсійного фонду України організовано семінар, на якому розглядалися низка актуальних питань, у тому числі, й щодо дотримання керівниками підприємств, установ, організацій, підприємцями чинних...

16-04-2019

Суб’єктам декларування: за неподання, або несвоєчасне подання повідомлення про суттєві зміни у майновому стані - фінансова відповідальність

Суб’єктам декларування: за неподання, або несвоєчасне подання повідомлення про суттєві зміни у майновому стані - фінансова відповідальність Відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» повідомлення про суттєві зміни у майновому стані подається суб’єктом декларування у разі отримання ним доходу, придбання...

16-04-2019

Роботи з підвищеною небезпекою можуть виконувати лише ті підрядники, котрі мають відповідний дозвіл

Роботи з підвищеною небезпекою можуть виконувати лише ті підрядники, котрі мають відповідний дозвіл   Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: відповідно до частини третьої статті 837 Цивільного кодексу України для виконання окремих видів  робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник)  зобов’язаний одержати спеціальний...

16-04-2019

На нарадах з фахівцями районних відділів державної виконавчої служби обговорено напрями спільної роботи

На нарадах з фахівцями районних відділів державної виконавчої служби обговорено напрями спільної роботи Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Попович взяла участь у спільних нарадах з фахівцями...

15-04-2019

Роботодавець несе фінансову відповідальність за допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин

Роботодавець несе фінансову відповідальність за допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин   Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює :  задекларована праця - оплачувана діяльність на основі трудового договору, який забезпечує соціальні гарантії та права працівників. Не задекларована праця -...

15-04-2019

Одній із найстаріших спеціалізованих установ ООН – Міжнародній організації праці – 100 років

Одній із найстаріших спеціалізованих установ ООН – Міжнародній організації праці – 100 років Упродовж ювілейного року Міжнародної організації праці  в усьому світі пройдуть численні пам’ятні заходи, покликані привернути увагу до досягнень організації та тієї ролі, яку вона відіграє в житті кожної...

15-04-2019

Ми на YouTube

Важливо